先和大家說個實驗:
生物學家曾經做(zuo)過一(yi)個(ge)(ge)實驗(yan),將(jiang)跳(tiao)蚤(zao)(zao)隨意(yi)的(de)向(xiang)地上一(yi)拋,它能從地面上跳(tiao)起一(yi)米(mi)多的(de)高度。但是如(ru)果在(zai)一(yi)米(mi)高的(de)地方放(fang)上一(yi)個(ge)(ge)蓋(gai)子,這(zhe)個(ge)(ge)時(shi)候(hou)跳(tiao)蚤(zao)(zao)會(hui)跳(tiao)起來,但是會(hui)撞到蓋(gai)子,而且是一(yi)再地撞到蓋(gai)子。過一(yi)段時(shi)間后,拿掉蓋(gai)子就會(hui)發現,雖然跳(tiao)蚤(zao)(zao)還是繼續在(zai)跳(tiao),但是已經不能跳(tiao)到一(yi)米(mi)以上了(le),直至結束生命都是如(ru)此。
為什么呢?
理由(you)很簡單,因為跳蚤(zao)它們(men)已經調節了自己(ji)跳的高度,而且適應了這(zhe)種情況(kuang),不(bu)再(zai)改(gai)變,一(yi)直到生命結(jie)束,都不(bu)會再(zai)去(qu)自己(ji)跳的高度再(zai)提升一(yi)些。
不(bu)過其(qi)實不(bu)僅僅跳蚤是(shi)這樣(yang)(yang)的,人也是(shi)一(yi)樣(yang)(yang),有(you)(you)什(shen)(shen)么(me)樣(yang)(yang)的目標就有(you)(you)什(shen)(shen)么(me)樣(yang)(yang)的人生。我們(men)周圍(wei)有(you)(you)許多人都明(ming)白自己(ji)在人生中應該做些什(shen)(shen)么(me),可(ke)就是(shi)遲(chi)遲(chi)拿不(bu)出(chu)行動來。根本(ben)原因乃是(shi)他們(men)欠(qian)缺一(yi)些能吸引他們(men)的未來目標。有(you)(you)什(shen)(shen)么(me)樣(yang)(yang)的目標,就有(you)(you)什(shen)(shen)么(me)樣(yang)(yang)的人生!
——百度百科
其(qi)實在我們(men)的(de)職場(chang)之(zhi)中,這(zhe)樣的(de)人真(zhen)的(de)是很多很多。
所以其實在很多的企業為什么會對剛入職的新人進行入職前的培訓呢?
除了公司那些必須的培訓內容之外,還有一點就是要給信任樹立信心,讓大家相信自己,因為心理的暗示其實對一個人的影響也是非常非常大的。
一(yi)家(jia)企業就(jiu)(jiu)之(zhi)前的(de)(de)入職前培訓做(zuo)過一(yi)個調查(cha),之(zhi)前也是(shi)隨意(yi)選出了一(yi)些(xie)人進(jin)(jin)行(xing)(xing)了單獨(du)聊天,內容無(wu)非就(jiu)(jiu)是(shi)你(ni)在(zai)培訓過程(cheng)中做(zuo)的(de)(de)很棒(bang),是(shi)公司新人中發展會比較好的(de)(de)一(yi)撥人。之(zhi)后(hou)便是(shi)對這些(xie)員工與同一(yi)批沒有進(jin)(jin)行(xing)(xing)單獨(du)聊天的(de)(de)員工進(jin)(jin)行(xing)(xing)跟(gen)蹤調查(cha)。
而(er)就在(zai)半年之后,同(tong)一批(pi)次的(de)入職(zhi)員工在(zai)各自崗(gang)位(wei)的(de)發(fa)(fa)展(zhan)與(yu)成績(ji)展(zhan)現(xian)上真的(de)是有(you)(you)著(zhu)差距出現(xian)。那(nei)一批(pi)進行(xing)了單獨聊天的(de)員工與(yu)沒有(you)(you)聊天的(de)員工相比(bi)發(fa)(fa)展(zhan)也成績(ji)上要好上很多,而(er)且這些人(ren)(ren)比(bi)別人(ren)(ren)要自信很多。
為什么會這樣呢?
其實這就像之前一位心理學家做實驗得出的結論,心理暗示真的是會對一個人產生很大的影響的。
所以其實很多的時候,你用什么樣的心態去看自己,去做事情,所產生的效果也是會出現很大的區別的。
對一件事情積極認真自信的去做,那你的成功率肯定是非常高的,但是如果你對這件事情所抱有的心態一直就是好難,不想做,肯定做不成的,那這件事情你要是能搞起來算我輸。
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